кариери
Нашата реалност
Основната особеност на нашия бизнес е т.нар. „обърнат“ или supply-driven модел на работа. За разлика от класическите компании, при които производството и предлагането се определят от търсенето на клиентите, при нас процесът започва от това, което постъпва при нас за сортиране. С други думи — доставките диктуват производството, а не обратното.
Ние не произвеждаме това, което клиентите искат, а намираме точния клиент за всяка налична стока. Това изисква постоянна гъвкавост, добро познаване на пазара и умението да насочим правилните артикули към правилните клиенти – независимо дали става дума за извънсезонни продукти, по-специфични артикули или големи количества от един вид стока.
В основата на този процес стои динамичното управление на критериите за сортиране и ценообразуване, така че да можем максимално бързо да отговаряме на променящите се нужди на пазара. Нашата цел е да осигурим точния продукт, на точния пазар, в точния момент, на точната цена и в точните количества – принцип, който стои в основата на ефективната верига на доставки и представлява най-съществената част от нашата дейност. Нашата работа включва множество справки, анализи и наблюдение на тенденции, за да можем да управляваме потока на стоките ефективно и да осигуряваме максимална реализация на всички налични материали. Затова разчитаме на специфичната експертиза на отдели като Финансов контрол и Софтуерно разработване, през които трупаме и управляваме данни, необходими за целия процес.
Благодарение на този подход успяваме да реализираме максимално ефективно всички налични ресурси и да поддържаме динамичен, устойчив бизнес модел.
Ежедневно през сортировъчния център преминават над 50 тона текстил, който се разпределя по различни канали – някои стоки тръгват с камиони, други – с контейнери, а част от пратките се планират за доставки месеци напред. Всяко забавяне или неточност в началния етап може да окаже влияние върху целия поток, достигащ до клиентите в над 30 държави на 5 континента.
Тази комплексност прави работата в Евротекс по-сложна, но и по-смислена. За хората, които търсят предизвикателства и развитие, това е възможност да участват в динамични, глобално значими процеси, свързани с кръговата икономика и устойчивото управление на ресурси – една от важните теми на съвременното общество.
Нашата култура
Балансирана работна среда
Нашият екип се състои от приблизително 62% жени и 38% мъже, което отразява екипа ни такъв, какъвто е бил от създаването на компанията – отворен към всички, готови да работят с нас, балансиран и разнообразен.
Ангажираност и кариерно развитие
Средният период на работа на нашите служители в Евротекс е 5 години. В екипите на много звена има хора, които са вътре от създаването им, докато всяка година към нас се присъединяват нови колеги, които ни обогатяват с опита си.
Баланс между опит и нови възможности
Средната възраст на нашите служители е около 38 години, което отразява баланса между млади таланти и опитни професионалисти. В нашата компания има колеги от различни поколения, които споделят знания и създават динамична и развиваща се работна среда.
Възнаграждения и придобивки
В Евротекс вярваме, че хората дават най-доброто от себе си там, където трудът им е ценен и справедливо възнаграден. Затова изградихме система за възнаграждения, основана на пазарните принципи – заплащане, съобразено с обхват на ролята, отговорности и принос.
Нашите служители разчитат на стриктни практики на коректно и навременно изплащане на възнаграждения, ежегодна актуализация и бонуси, които отразяват развитието на фирмата и динамиката на пазара.
В някои екипи предлагаме и гъвкави модели на възнаграждение, пряко обвързани с постигнатите резултати – защото вярваме, че успехът трябва да бъде споделян, а добрата работа винаги заслужава признание.
Като допълнителни придобивки всеки наш колега получава:
Ваучери за храна
Ежемесечни ваучери за храна на база отработен ден.
Пакет "Отдалеченост"
Финансова помощ за транспорт до работа от друго населено място.
Програма "Препоръки"
Бонус за служители при препоръчани нови колеги.
Мултиспорт карта
Преференциални условия за месечен абонамент.
* Освен тези универсални придобивки, някои отдели имат и специфични форми на подкрепа, съобразени с особеностите на работата им.
Нашата цел е да бъдем сигурен и предвидим работодател, който не предлага просто възнаграждение, а стабилност и признание към усилията.
Процес на кандидатстване
КАНДИДАТСТВАНЕ
ПРЕГЛЕД НА CV
ПОКАНА ЗА ИНТЕРВЮ
ИНТЕРВЮ
ТЕСТ / ОЦЕНКА
ФИНАЛЕН ИЗБОР
ОБРАТНА ВРЪЗКА / ОФЕРТА
Кандидатствайте
Бързо и лесно с един клик.
Често задавани въпроси
Ще получа ли обратна връзка след интервюто, дори и да не е одобрена моята кандидатура?
След проведено интервю винаги връщаме обратна връзка на
кандидатите (по E-mail или телефон), в срок уговорен на самото интервю, без значение дали кандидатът е одобрен да продължи напред в процеса на подбор или не.
Има ли въвеждащо обучение за новоназначените служители и какво представлява то?
Да, за всяка позиция в компанията е предвидено въвеждащо обучение. В зависимост от спецификата на позицията, нивото и сложността, времето на обучение варира от 1 до 3 месеца. В зависимост от позицията в обучението на новоназначен служител могат да бъдат ангажирани много на брой различни експерти в организацията, не само прекият ръководител.
Има ли опция за дистанционна работа /хоум офис/?
В компанията на този етап няма позиции, които да са само на
дистанционен принцип, но съществува политика на периодично отдалечена работа /хоум-офис/ при необходимост и съгласувано с преките ръководители на звеното.
Имате ли практика за изплащане на бонуси?
В компанията оперират няколко разнородни основни процеса, които имат различна логика. Политиката на фирмата е насочена към постепенно обхващане на всички звена в мотивиращи бонусни системи и гъвкави модели на възнаграждение. Такива работят в няколко дейности и отдели, а за други – са в процес на планиране и разработване.
Има ли практика да се актуализират заплатите в компанията и на колко време става това?
Да, в компанията има традиция заплатите на всички служители да бъдат актуализирани поне веднъж годишно.
В какви области предлага свободни позиции компанията?
За компанията последните години са период на реорганизация, което налага преструктуриране на различни звена и процеси в компанията. Това води до промени в различни роли и поетапно отваряне на нови позиции на определени нива.
Основните процеси и професионални области за изява са:
- Сортиране и окачествяване
- Управление на веригата от доставки
- Търговия на едро и дребно
- Рециклиране и управление на текстилни отпадъци
- Устойчиво развитие
- Маркетинг
- Финанси
- IT
- Организационно и административно управление
- Човешки ресурси
Процесно-аналитичното мислене е изключително важно за нас и ключово за успешното управление на всяка една област. При нас можете да намерите реализация в: Управление на производството, Процесно инженерство, Подобрение на операциите, Технологично развитие, Вътрешна логистика, Международна търговия на едро, Управление на веригата на доставки, Управление на продуктови категории, Маркетинг, продуктови и търговски анализи, Бизнес развитие.
Къде в България и по света има операции компанията?
Централата на фирмата и основната част от персонала са в град Варна, но компанията оперира на много точки в България, региона и по света. Освен във Варна, имаме представителства и операции в София, Пловдив, както и в Гърция, Румъния и Чили. Фирмата се развива и проучва възможности за позициониране и в други точки по света.
